近日，財(cái)務(wù)資產(chǎn)(chan)部四名同(tong)志獲(huo)得中(zhong)級(jí)會(huì)計(jì)(ji)師(shi)資格(ge)，標(biāo)(biao)志(zhi)著(zhe)財(cái)(cai)務(wù)人(ren)員(yuan)中(zhong)級(jí)(ji)職稱占比率達(dá)65%。
眾(zhong)所周(zhou)知，財(cái)務(wù)(wu)工作繁(fan)瑣復(fù)(fu)雜，一名(ming)合格(ge)的財(cái)務(wù)(wu)人員，必須具備(bei)專業(yè)的知識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?zuo)態(tài)度。近(jin)年(nian)來(lái)，公司(si)高(gao)質(zhì)量(liang)發(fā)展(zhan)走上(shang)了(le)快車(che)道(dao)，財(cái)(cai)務(wù)資(zi)產(chǎn)(chan)部(bu)積(ji)極(ji)做好內(nèi)(nei)部(bu)傳(chuan)幫帶(dai)工(gong)作(zuo)，除(chu)了注(zhu)重(zhong)具體資(zi)料傳(chuan)遞(di)，更(geng)進(jìn)一步(bu)加(jia)強(qiáng)了(le)崗位(wei)業(yè)(ye)務(wù)操作技能與技(ji)巧(qiao)的(de)對(duì)接。規(guī)范(fan)會(huì)計(jì)(ji)核算(suan)基礎(chǔ)，理順(shun)了管(guan)理(li)流程，提(ti)高了管(guan)理(li)的精細(xì)化程度。
同時(shí)，鼓勵(lì)全員(yuan)在提升理論(lun)水(shui)平的(de)同(tong)時(shí)，通過(guò)內(nèi)部(bu)培(pei)訓(xùn)和(he)輪(lun)崗等(deng)手段(duan)，培(pei)養(yǎng)出(chu)業(yè)(ye)務(wù)(wu)全(quan)面(mian)的(de)財(cái)(cai)務(wù)(wu)人才(cai)。大(da)家(jia)利(li)用業(yè)余(yu)時(shí)(shi)間不斷提高業(yè)(ye)務(wù)和管(guan)理水(shui)平(ping)，尤其(qi)考職稱的(de)同志，每(mei)天(tian)下班后(hou)加班(ban)學(xué)習(xí)(xi)，幾(ji)乎每(mei)晚(wan)都學(xué)習(xí)(xi)到11點(diǎn)多(duo)才回(hui)家。
面對(duì)公(gong)司(si)高質(zhì)量發(fā)展的(de)新階段(duan)，財(cái)(cai)務(wù)(wu)人(ren)員除了(le)完成(cheng)本職(zhi)工(gong)作(zuo)以外，更(geng)加(jia)要(yao)不(bu)斷的(de)學(xué)(xue)習(xí)(xi)新的(de)財(cái)稅知(zhi)識(shí)(shi)，在平凡(fan)的(de)崗位創(chuàng)造不(bu)平凡的(de)價(jià)(jia)值，為公司(si)打(da)造(zao)“員工幸(xing)福(fu) 同(tong)行(xing)尊重(zhong)”一(yi)流(liu)化工(gong)企業(yè)(ye)再立(li)新功(gong)。（財(cái)務(wù)(wu)資(zi)產(chǎn)部 張(zhang)亞(ya)萍）
