近(jin)日，隨(sui)著陜化(hua)公司(si)動(dong)力(li)分(fen)廠、氣(qi)化分(fen)廠和(he)比(bi)迪歐分(fen)廠理(li)論測評(ping)和實操(cao)考評的(de)同時(shi)開展，標(biāo)志著該(gai)公(gong)司年(nian)終崗(gang)位(wei)能力勝任綜(zong)合(he)考(kao)評(ping)正式拉(la)開(kai)序(xu)幕(mu)。本次(ci)共(gong)有來自(zi)9個生(sheng)產(chǎn)(chan)分廠（單位）、118個崗位共計1230人參與(yu)年終(zhong)考(kao)評，覆(fu)蓋范圍(wei)和參與(yu)人(ren)數(shù)再創(chuàng)新高。

本次考評采用(yong)專業(yè)(ye)專(zhuan)場(chang)形(xing)式(shi)，以分(fen)廠為單位進(jin)行(xing)集中(zhong)理論(lun)測評，以班組(zu)為單(dan)位進(jin)行分批實(shi)操(cao)考評(ping)?？荚?shi)時(shi)間規(guī)(gui)劃(hua)也充分考(kao)慮到(dao)了(le)各(ge)專(zhuan)業(yè)難(nan)易(yi)程度(du)與答(da)題(ti)所(suo)需時(shi)長。同時，為保(bao)障考評面(mian)的覆蓋(gai)和融的(de)縱深(shen)，各分廠(chang)對各(ge)工種(zhong)考評題(ti)庫進行(xing)嚴(yán)(yan)謹(jǐn)甄選(xuan)，對各(ge)工(gong)種(zhong)題庫進(jin)行局部更(geng)新，主要(yao)考評員(yuan)工(gong)實際工(gong)作(zuo)能(neng)力及(ji)業(yè)(ye)務(wù)(wu)知(zhi)識掌(zhang)握(wo)程(cheng)度(du)。針(zhen)對(dui)不同崗位(wei)，考(kao)試內(nèi)容還(hai)進(jin)行了個(ge)性(xing)化(hua)細(xì)(xi)分設(shè)(she)置，確(que)保每位(wei)員(yuan)工的考(kao)核都緊(jin)密(mi)貼合(he)其(qi)日(ri)常(chang)工(gong)作實際(ji)與(yu)崗位發(fā)(fa)展需求，精準(zhǔn)(zhun)施(shi)“測”，全(quan)面考量(liang)。

嚴(yán)(yan)是(shi)考(kao)試過程中(zhong)筑牢公(gong)正之(zhi)“堤(di)”。考評(ping)中(zhong)理論(lun)監(jiān)(jian)考(kao)人(ren)員由(you)人(ren)力資(zi)源部、分廠(chang)共同(tong)組(zu)成，考試(shi)隨機(ji)抽取(qu)200道題，限期(qi)60分鐘(zhong)完(wan)成，滿分(fen)100分(fen)，80分(fen)合(he)格?？荚噰?yán)(yan)格核對(dui)參(can)考員(yuan)工身份(fen)，對違紀(jì)(ji)員(yuan)工(gong)取消(xiao)考試(shi)資格，維(wei)護(hu)考試的(de)公(gong)平(ping)性(xing)與嚴(yán)(yan)肅性(xing)，確(que)保每一位員工(gong)的(de)成(cheng)績(ji)真(zhen)實可(ke)靠。實操(cao)考(kao)評(ping)則(ze)由(you)專(zhuan)業(yè)(ye)部室(shi)、分廠共(gong)同組織，結(jié)(jie)合實際(ji)采用手指(zhi)口述(shu)、實(shi)際操作(zuo)、應(yīng)(ying)急(ji)堂考(kao)等形(xing)式進(jin)行，綜合日常崗位(wei)素(su)養(yǎng)(yang)及(ji)員(yuan)工出勤(qin)予(yu)以評判(pan)。

本次考評組(zu)織以“細(xì)”為要，力求(qiu)務(wù)(wu)實(shi)高(gao)效(xiao)。從(cong)考(kao)試時(shi)長設(shè)置、批次(ci)分(fen)布和考(kao)務(wù)(wu)組織(zhi)上(shang)充分考(kao)慮倒班員工便(bian)利性(xing)，給予員工(gong)充(chong)足(zu)的準(zhǔn)(zhun)備(bei)時間(jian)，不(bu)額(e)外(wai)增(zeng)加(jia)工作(zuo)負(fù)擔(dān)。在(zai)內(nèi)(nei)容(rong)上(shang)重(zhong)點考(kao)評(ping)基礎(chǔ)(chu)概(gai)念(nian)、工(gong)藝流(liu)程、系(xi)統(tǒng)操作、安(an)全(quan)應(yīng)急(ji)等(deng)，同(tong)時(shi)融(rong)入化(hua)工(gong)基礎(chǔ)知識。其(qi)中舊(jiu)題庫(ku)淘(tao)汰1100道題(ti)，加入新(xin)指(zhi)標(biāo)(biao)、新技(ji)改1500道(dao)題(ti)，通(tong)過(guo)細(xì)(xi)致(zhi)入(ru)微(wei)的(de)考(kao)試(shi)內(nèi)容(rong)完善(shan)，讓員工精(jing)準(zhǔn)(zhun)發(fā)現(xiàn)(xian)自身(shen)業(yè)(ye)務(wù)知識(shi)與(yu)技(ji)能的薄(bao)弱環(huán)節(jié)(jie)，后(hou)續(xù)(xu)有(you)針對性地(di)進(jin)行(xing)學(xué)習(xí)(xi)與(yu)改進(jin)。

為(wei)充(chong)分體(ti)現(xiàn)(xian)學(xué)(xue)習(xí)(xi)獲(huo)得(de)感(gan)，對(dui)于(yu)在考(kao)試中(zhong)表(biao)現(xiàn)優(yōu)異的前(qian)5%員工，按(an)照《操(cao)作(zuo)崗位(wei)員工(gong)能(neng)力勝(sheng)任(ren)考評(ping)辦法》給予(yu)獎勵，納入(ru)該(gai)公(gong)司(si)學(xué)(xue)習(xí)之星(xing)評(ping)選(xuan)范(fan)疇。對(dui)考評(ping)不(bu)合格(ge)者進(jin)行相應(yīng)(ying)的(de)考(kao)核(he)，并(bing)要(yao)求所(suo)在分廠安(an)排(pai)經(jīng)驗豐富的(de)導(dǎo)師進(jin)行(xing)一(yi)對一(yi)幫(bang)扶(fu)指(zhi)導(dǎo)，彌(mi)補(bu)知識(shi)缺項(xiang)，提(ti)升(sheng)業(yè)(ye)務(wù)(wu)技(ji)能，確保(bao)達到(dao)崗(gang)位勝(sheng)任的(de)能(neng)力(li)標(biāo)準(zhǔn)(zhun)要求(qiu)。

據(jù)悉(xi)，崗位能(neng)力(li)勝任(ren)綜合(he)考(kao)評(ping)在(zai)該公(gong)司已(yi)連續(xù)(xu)推行了(le)六(liu)年(nian)，從最初(chu)的題(ti)庫(ku)組(zu)建、分(fen)廠試(shi)點再(zai)到全(quan)員(yuan)覆蓋(gai)、綜(zong)合考評(ping)，考評組(zu)織工(gong)作也逐步(bu)走向(xiang)規(guī)(gui)范成(cheng)熟(shu)，員工考(kao)評合(he)格(ge)率由最初的(de)87%提(ti)高至98%，在順(shun)應(yīng)新(xin)形勢(shi)考(kao)評需(xu)要的(de)同時員(yuan)工(gong)綜(zong)合素(su)質(zhì)(zhi)得(de)到(dao)明(ming)顯提(ti)升(sheng)。（王(wang)浴(yu)鈺(yu)）