“生產(chǎn)(chan)技(ji)術(shù)(shu)指(zhi)標、管(guan)理(li)創(chuàng)(chuang)新(xin)能(neng)力(li)、科(ke)技(ji)創(chuàng)新實力(li)、企(qi)業(yè)(ye)經(jīng)濟(ji)效(xiao)益(yi)、社會(hui)美(mei)譽(yu)度等(deng)都(dou)能體(ti)現(xiàn)同(tong)行(xing)尊(zun)重(zhong)”。
“‘員(yuan)工幸福(fu)、同(tong)行(xing)尊(zun)重(zhong)’在(zai)管理(li)層面(mian)的分析(xi)，應(ying)再(zai)闡(chan)述(shu)一下公(gong)司在(zai)上下(xia)游(you)及同行(xing)之間的(de)協(xié)(xie)作(zuo)管理(li)”。
……
1月7日(ri)下午(wu)，公(gong)司(si)組織(zhi)召開“員(yuan)工(gong)幸福、同行(xing)尊(zun)重(zhong)”深刻(ke)內(nèi)涵(han)意(yi)見(jian)征集(ji)座(zuo)談會。公(gong)司黨(dang)委(wei)委員(yuan)、工(gong)會主(zhu)席(xi)賈(jia)健(jian)喜(xi)參(can)會(hui)并(bing)指導。在(zai)公司管(guan)理人員和(he)員(yuan)工中(zhong)精心(xin)挑選(xuan)的(de)20名“文(wen)化大(da)咖”，圍繞主題(ti)進(jin)行(xing)了(le)熱情而(er)激烈的(de)討論 。?
打(da)造(zao)“員(yuan)工幸福(fu)、同行(xing)尊重(zhong)”的一(yi)流(liu)化(hua)工(gong)企(qi)業(yè)是陜(shan)化高質(zhì)(zhi)量(liang)發(fā)(fa)展(zhan)的最(zui)高(gao)價值(zhi)追(zhui)求(qiu)，體(ti)現(xiàn)企業(yè)(ye)的文化(hua)內(nèi)核(he)、豐富內(nèi)涵和實(shi)踐要(yao)求(qiu)，符合(he)陜煤(mei)奮(fen)進者文(wen)化的根本(ben)性質(zhì)(zhi)和(he)基(ji)本(ben)特(te)征(zheng)，是以(yi)社會主(zhu)義(yi)核(he)心(xin)價值(zhi)觀(guan)引(yin)領(lǐng)(ling)陜(shan)化(hua)文(wen)化建(jian)設(shè)(she)的(de)集(ji)中(zhong)表達和(he)高度凝練。
《員(yuan)工(gong)幸福、同行(xing)尊重(zhong)（討(tao)論稿(gao)）》從(cong)理(li)念(nian)層面、管理層(ceng)面(mian)、執(zhí)(zhi)行層面進(jin)行(xing)了(le)設(shè)(she)計(ji)和(he)解讀(du)。重(zhong)點圍(wei)繞管(guan)理人員如(ru)何(he)作(zuo)為、員工(gong)如(ru)何作(zuo)為才(cai)能(neng)實(shi)現(xiàn)“員工幸福、同(tong)行(xing)尊(zun)重(zhong)”，進(jin)行(xing)了(le)規(guī)范和(he)要求(qiu)。
討論會前(qian)，與(yu)會(hui)人員(yuan)以(yi)《員(yuan)工幸(xing)福、同行(xing)尊(zun)重（討論(lun)稿(gao)）》為藍(lan)本，就(jiu)“員(yuan)工幸福(fu)、同行(xing)尊(zun)重(zhong)”進行了(le)進行(xing)了充(chong)分醞(yun)釀(niang)和深(shen)入思考。討論會(hui)上，每(mei)名(ming)與(yu)會(hui)人(ren)員儼然是一(yi)位(wei)“文(wen)化大(da)咖(ka)”，分(fen)別(bie)結(jié)合自(zi)身(shen)崗位，暢(chang)所(suo)欲言，各(ge)抒(shu)己見，就如何理解(jie)“員工(gong)幸(xing)福、同(tong)行(xing)尊重(zhong)”的內(nèi)涵(han)，代(dai)表(biao)性的人(ren)和事，如(ru)何踐(jian)行和實(shi)現(xiàn)(xian)展開(kai)了(le)熱(re)議(yi)。
賈(jia)健喜(xi)充分肯定(ding)了與(yu)會人員對企(qi)業(yè)的熱(re)愛以及(ji)對“員工幸福(fu)、同行尊重”的(de)認真(zhen)思(si)考和誠(cheng)懇建議(yi)。就如(ru)何(he)進(jin)一(yi)步(bu)深挖“員(yuan)工(gong)幸福(fu)、同行(xing)尊(zun)重(zhong)”的深(shen)刻內(nèi)(nei)涵(han)，如(ru)何讓思想(xiang)文化(hua)深(shen)入(ru)人心，從(cong)愿景(jing)提出(chu)的(de)歷程、入(ru)腦(nao)人心的方(fang)法和(he)如(ru)何實(shi)踐(jian)落地(di)三個(ge)層(ceng)面提出了(le)要求(qiu)。
文化(hua)思(si)想(xiang)的(de)改(gai)變不是(shi)一朝(chao)一(yi)夕(xi)的(de)，是(shi)長期潛移默化的(de)效果。“員(yuan)工幸(xing)福、同(tong)行(xing)尊(zun)重”內(nèi)(nei)涵(han)要從愿景提出(chu)的(de)歷程和(he)目(mu)的出發(fā)(fa)，進(jin)行(xing)深刻挖(wa)掘、拓(tuo)展外(wai)延、才能(neng)結(jié)(jie)出(chu)碩(shuo)果。需(xu)要(yao)循序(xu)漸(jian)進(jin)，不斷引(yin)導(dao)全(quan)員(yuan)統(tǒng)一目(mu)標(biao)，統(tǒng)一(yi)行(xing)動(dong)，獲(huo)得認同(tong)，才能以文(wen)化凝(ning)聚(ju)發(fā)展(zhan)合力(li)。需要(yao)全員參(can)與，在言(yan)行(xing)舉(ju)止(zhi)的點點滴滴(di)中去實踐(jian)，才(cai)能確(que)保“員(yuan)工幸(xing)福、同行(xing)尊重(zhong)”做(zuo)細(xi)做實(shi)。（丁菲? 付浩）
