近(jin)年(nian)來，公司始(shi)終堅(jian)持把(ba)文明(ming)單位(wei)創(chuàng)(chuang)建(jian)作為(wei)內(nei)強素質(zhi)、外(wai)樹形(xing)象(xiang)、提(ti)升(sheng)內生動力、推(tui)動企業(yè)深化(hua)發(fā)展(zhan)的基(ji)礎(chu)，通過堅(jian)持融入(ru)中心(xin)，服(fu)務大(da)局(ju)，開展(zhan)文(wen)明創(chuàng)(chuang)建“四(si)個(ge)三”體系(xi)建設(she)，公(gong)司各(ge)項管理制度(du)更(geng)加完(wan)善(shan)，工(gong)作(zuo)機(ji)制更加(jia)優(yōu)(you)化(hua)，設備運行更加(jia)平(ping)穩(wěn)(wen)，干(gan)部(bu)職(zhi)工(gong)干事(shi)創(chuàng)業(yè)(ye)熱情空(kong)前高漲(zhang)，各(ge)項(xiang)工(gong)作(zuo)達(da)到(dao)了歷史(shi)最好(hao)水平(ping)，打造出(chu)了一個文(wen)明新陜(shan)化。

貫穿三個(ge)始(shi)終(zhong)，夯(hang)實(shi)文(wen)明(ming)創(chuàng)(chuang)建(jian)思想(xiang)根基(ji)

公(gong)司在文明單位創(chuàng)(chuang)建過(guo)程(cheng)中(zhong)，全(quan)面找準(zhun)創(chuàng)建(jian)工(gong)作的(de)總(zong)基調，把思想(xiang)認(ren)識(shi)統(tǒng)(tong)一到企(qi)業(yè)各項決(jue)策部(bu)署(shu)上，以(yi)此(ci)帶動(dong)員(yuan)工隊(dui)伍(wu)的整(zheng)體(ti)素質提(ti)升(sheng)。一是(shi)責(ze)任(ren)貫(guan)穿始(shi)終(zhong)，確保(bao)創(chuàng)(chuang)建(jian)有實(shi)效(xiao)。制(zhi)定(ding)《創(chuàng)(chuang)建文(wen)明單位實(shi)施(shi)辦(ban)法(fa)》，建立(li)了(le)“黨建+文明(ming)創(chuàng)建(jian)”長效(xiao)工作機制(zhi)，明(ming)確(que)公(gong)司領(ling)導及各單(dan)位(wei)職責，形成(cheng)“一(yi)把手(shou)”全面(mian)抓，班(ban)子成(cheng)員(yuan)分頭(tou)抓，各職能處室(shi)具體(ti)抓的(de)創(chuàng)(chuang)建格(ge)局，營造點面結(jie)合、上(shang)下(xia)聯(lián)合(he)、全員(yuan)推進的良好(hao)創(chuàng)建(jian)氛圍。二是(shi)學(xue)習(xi)貫(guan)穿(chuan)始(shi)終(zhong)，增強創(chuàng)建主(zhu)動(dong)性(xing)。制(zhi)定(ding)了黨(dang)委(wei)理(li)論中(zhong)心組學(xue)習制度(du)，明(ming)確(que)學(xue)習(xi)計劃、學(xue)習內(nei)容和要(yao)求(qiu)，不斷提高(gao)全員政(zheng)治理論(lun)水(shui)平(ping)和業(yè)(ye)務(wu)素(su)質，近(jin)兩(liang)年組織(zhi)中心(xin)組(zu)學(xue)習48次(ci)；制定(ding)習近(jin)平(ping)總書(shu)記來(lai)陜(shan)考(kao)察(cha)重要講話(hua)精神學(xue)習方案(an)，承辦陜(shan)煤(mei)集(ji)團渭(wei)南片區(qū)學習(xi)班(ban)，組(zu)織(zhi)公(gong)司中層管理人員(yuan)學(xue)習班，常(chang)態(tài)(tai)化(hua)宣(xuan)講(jiang)習近平(ping)新時代中(zhong)國特(te)色社會(hui)主義(yi)思想70場(chang)次(ci)，實現(xiàn)黨(dang)員全覆(fu)蓋(gai)。開展“弘(hong)揚(yang)延(yan)安(an)精(jing)神(shen)、凈化政(zheng)治生(sheng)態(tài)”專(zhuan)題研(yan)討(tao)，并(bing)開班講授；開(kai)展“不(bu)忘初(chu)心、牢記使(shi)命”主(zhu)題(ti)教育(yu)讀(du)書(shu)班、黨(dang)務(wu)干(gan)部(bu)專(zhuan)題(ti)培(pei)訓(xun)班以及(ji)干部(bu)執(zhí)(zhi)行力(li)培(pei)訓(xun)班(ban)，開設陜(shan)化大講(jiang)堂(tang)60期，累計(ji)超過9400人次參與(yu)培訓，顯著(zhu)提(ti)升全員政(zheng)治理論(lun)水(shui)平(ping)。三(san)是意(yi)識(shi)形態(tài)(tai)貫(guan)穿始終，守(shou)好創(chuàng)建(jian)防線(xian)。公(gong)司(si)黨委(wei)把(ba)意識(shi)形態(tài)(tai)工(gong)作(zuo)納(na)入黨建工作(zuo)責任(ren)制和年(nian)終(zhong)績效(xiao)考(kao)核(he)的(de)主要(yao)內(nei)容，與業(yè)務(wu)工(gong)作(zuo)同(tong)部署(shu)、同落(luo)實、同(tong)檢(jian)查(cha)、同(tong)考(kao)核(he)。堅持每半(ban)年(nian)專題研(yan)究意(yi)識形(xing)態(tài)(tai)工作，黨(dang)委書記嚴格(ge)履(lv)行(xing)第(di)一責任，親(qin)自(zi)抓(zhua)、帶(dai)頭(tou)管、負首(shou)責，統(tǒng)籌協(xié)(xie)調(diao)指導(dao)工作(zuo)，近兩(liang)年共下發(fā)了(le)16個(ge)意識(shi)形態(tài)重點(dian)課題(ti)研(yan)判，共(gong)收(shou)到(dao)研(yan)判(pan)報(bao)告(gao)156份(fen)，以(yi)研(yan)判指(zhi)導落(luo)實(shi)意識(shi)形態(tài)(tai)各項(xiang)任務(wu)，牢(lao)牢(lao)掌(zhang)握意識形態(tài)的領導權主(zhu)動(dong)權(quan)。陜化公司(si)未(wei)發(fā)生一起(qi)意(yi)識形態(tài)事(shi)件。

注(zhu)重三(san)大堅(jian)守(shou)，保障文(wen)明(ming)建(jian)設齊驅(qu)并(bing)進(jin)

安(an)全(quan)環(huán)(huan)保是化(hua)工(gong)企(qi)業(yè)“天字(zi)號(hao)”工程，公(gong)司黨(dang)政著(zhe)力推(tui)進安全(quan)、環(huán)(huan)保工作(zuo)，加(jia)大生(sheng)產(chǎn)(chan)管(guan)控、科技投(tou)入(ru)，實(shi)現(xiàn)安全環(huán)(huan)保工作(zuo)零(ling)事(shi)故、零(ling)污染，全部穩(wěn)(wen)定達(da)標(biao)排(pai)放，實(shi)現(xiàn)(xian)生(sheng)產(chǎn)(chan)管理(li)與(yu)文(wen)明創(chuàng)建(jian)齊(qi)驅(qu)并(bing)進(jin)。一(yi)是(shi)堅守(shou)安(an)全生產(chǎn)(chan)“紅線(xian)”。狠(hen)抓安(an)全(quan)基(ji)礎(chu)管(guan)理，狠抓(zhua)體系(xi)建(jian)設，提升安(an)全(quan)管理(li)水(shui)平(ping)，推行(xing)安(an)全(quan)生(sheng)產(chǎn)(chan)標(biao)準(zhun)化體(ti)系(xi)、NOSA安健環(huán)(huan)綜(zong)合(he)管理體系、三標(biao)體(ti)系。其(qi)中(zhong)，安(an)全生產(chǎn)標準化體系已取得二(er)級(ji)認證，NOSA安健(jian)環(huán)(huan)體系建(jian)設通過星(xing)級認(ren)定，本(ben)質安(an)全(quan)型企業(yè)(ye)基(ji)本形成(cheng)。二(er)是(shi)堅守環(huán)境保(bao)護“底(di)線”。公(gong)司認真(zhen)貫徹落實習(xi)近平(ping)新(xin)時代(dai)生態(tài)文明思(si)想(xiang)，嚴(yan)格(ge)依照法(fa)律法規(guī)進(jin)行環(huán)(huan)保(bao)管(guan)理，持(chi)續(xù)強化干部(bu)職工(gong)環(huán)保意識(shi)，確(que)保(bao)環(huán)(huan)保設施的(de)穩(wěn)(wen)定運(yun)行(xing)和達(da)標排(pai)放。深(shen)入(ru)貫(guan)徹落(luo)實(shi)“藍天、碧(bi)水(shui)、青(qing)山(shan)、凈土(tu)”相關(guan)治(zhi)理措(cuo)施，先后(hou)實施(shi)了鍋(guo)爐煙(yan)氣提(ti)標(biao)改(gai)造(zao)和煙(yan)羽(yu)治理(li)，固(gu)體(ti)廢(fei)物密閉儲(chu)存(cun)，硫回收尾(wei)氣深(shen)度治理等(deng)項(xiang)目。堅持(chi)以國家節(jié)(jie)能環(huán)(huan)保政(zheng)策(ce)為(wei)導(dao)向，結合企業(yè)(ye)生產(chǎn)過(guo)程實(shi)際情況(kuang)，聚焦(jiao)環(huán)境(jing)保護問題(ti)，開展(zhan)了一系(xi)列(lie)節(jié)(jie)能環(huán)保課題攻關(guan)，切(qie)實把(ba)生態(tài)環(huán)(huan)境(jing)保(bao)護落(luo)實到具體行動中(zhong)，進一步彰(zhang)顯(xian)國企(qi)擔當(dang)和社會(hui)責(ze)任(ren)。三是(shi)堅守科(ke)技發(fā)展(zhan)“高線”。公司(si)大(da)力(li)進行科技創(chuàng)新(xin)，其(qi)中(zhong)自(zi)主完(wan)成(cheng)的有(you)機富氫尾(wei)氣(qi)治(zhi)理、濕(shi)法(fa)脫(tuo)硫尾氣深度處理(li)、磷銨生(sheng)產(chǎn)工(gong)藝階梯(ti)式(shi)優(yōu)化、有機(ji)廢(fei)液無害化(hua)處理技術、渣(zha)倉(cang)VOCs治理技(ji)術等項目(mu)在(zai)國(guo)內(nei)均屬(shu)于首(shou)創(chuàng)(chuang)。通(tong)過(guo)優(yōu)(you)化(hua)生(sheng)產(chǎn)(chan)系統(tǒng)(tong)全面(mian)提(ti)升(sheng)了企(qi)業(yè)的運(yun)行(xing)質量(liang)，企業(yè)(ye)的(de)裝置(zhi)及(ji)工藝技(ji)術(shu)水(shui)平得到(dao)穩(wěn)(wen)步(bu)提(ti)升(sheng)，裝(zhuang)置運(yun)行(xing)已在(zai)國內同行業(yè)(ye)前列(lie)。在(zai)“十四(si)五”期(qi)間，公(gong)司(si)將(jiang)著重(zhong)在(zai)集約(yue)化(hua)、大(da)型化上(shang)下(xia)功夫，全面(mian)實(shi)現(xiàn)“強(qiang)主(zhu)鏈、鑄(zhu)新(xin)鏈(lian)”。

搭建(jian)三(san)個(ge)平(ping)臺(tai)，促(cu)進(jin)文明(ming)風氣(qi)內(nei)化(hua)于心

公(gong)司著力拓(tuo)寬文明(ming)風尚(shang)的傳(chuan)播(bo)渠(qu)道(dao)，充分利用(yong)“一微(wei)一網(wǎng)(wang)一刊(kan)”及(ji)展(zhan)板等(deng)陣(zhen)地進(jin)行(xing)大(da)力宣(xuan)傳(chuan)。一是以(yi)系列(lie)活動(dong)為(wei)平臺(tai)，傳(chuan)承(cheng)傳統(tǒng)(tong)培(pei)育(yu)品德(de)。以(yi)培(pei)養(yǎng)(yang)和(he)踐(jian)行(xing)社(she)會主(zhu)義核心(xin)價(jia)值觀為(wei)主線(xian)，深入(ru)開(kai)展(zhan)“厚(hou)德(de)陜(shan)西”道(dao)德實踐(jian)活動，開(kai)設(she)“陜化(hua)大講堂(tang)”，進(jin)行(xing)文(wen)化(hua)道(dao)德(de)教育(yu)、黨(dang)建理(li)論(lun)等學(xue)習課堂。在(zai)各生產(chǎn)裝置(zhi)區(qū)(qu)控(kong)制室(shi)建(jian)設社會(hui)主義(yi)核(he)心價(jia)值觀(guan)主(zhu)題(ti)墻(qiang)，在(zai)主(zhu)要(yao)路(lu)段(duan)和集(ji)團(tuan)辦公樓(lou)顯著(zhu)區(qū)域(yu)制(zhi)作(zuo)懸(xuan)掛(gua)內容豐(feng)富(fu)、形式(shi)多樣(yang)的(de)主(zhu)題宣(xuan)傳(chuan)展板，在潛(qian)移默(mo)化中(zhong)提(ti)升(sheng)公(gong)司職(zhi)工(gong)文(wen)明(ming)素質(zhi)和(he)精(jing)神(shen)文(wen)明創(chuàng)建水平。二是以作(zuo)風(feng)建(jian)設(she)為(wei)平臺(tai)，強化廉潔(jie)服(fu)務(wu)意(yi)識。為落(luo)實新(xin)時代(dai)全面從嚴治(zhi)黨(dang)的(de)要(yao)求(qiu)，發(fā)揮廉(lian)潔(jie)文化在(zai)黨風(feng)廉(lian)政建設和(he)反(fan)腐敗斗爭(zheng)中(zhong)的正面引(yin)導(dao)作用(yong)，公司(si)認(ren)真開(kai)展了廉潔文化建設(she)工(gong)作，把(ba)廉潔(jie)文化建設作為構(gou)建(jian)懲防體(ti)系的重(zhong)點工程來抓(zhua)，納入(ru)了(le)黨建和(he)企(qi)業(yè)(ye)文(wen)化(hua)建(jian)設的整(zheng)體規(guī)(gui)劃，積(ji)極(ji)開展“廉(lian)政(zheng)家(jia)訪(fang)”“紅(hong)色家(jia)風傳(chuan)承”等(deng)10余(yu)項(xiang)廉政文(wen)化精品工(gong)作活動(dong)，征(zheng)集(ji)廉潔文化作(zuo)品279幅。打造廉潔文(wen)化廣(guang)場，設(she)立(li)警(jing)示教(jiao)育室，創(chuàng)(chuang)建(jian)了4個(ge)廉(lian)政(zheng)文化(hua)建設(she)示(shi)范(fan)點(dian)，其中質(zhi)量(liang)計(ji)量中心(xin)榮獲陜(shan)煤集(ji)團(tuan)廉政(zheng)文化建設進班組示范點。三(san)是以(yi)選(xuan)樹標桿(gan)為平(ping)臺(tai)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情(qing)。為培養(yǎng)和踐(jian)行社會主義(yi)核心價值(zhi)觀、發(fā)揮(hui)先進模范引領作用(yong)，深(shen)入(ru)開(kai)展(zhan)“樹標桿、學(xue)榜(bang)樣(yang)、立新(xin)功(gong)”等主題(ti)活動(dong)。創(chuàng)(chuang)建先(xian)進(jin)人(ren)物(wu)文(wen)化(hua)墻(qiang)，在(zai)全公(gong)司(si)選(xuan)樹(shu)出(chu)10名見(jian)義(yi)勇為、愛崗(gang)敬業(yè)等(deng)類別的(de)榜樣(yang)員(yuan)工進(jin)行(xing)展示(shi)宣(xuan)傳(chuan)。公(gong)司職工(gong)簡楊(yang)陽(yang)因在(zai)山洪(hong)中(zhong)英(ying)勇(yong)救人(ren)，榮(rong)獲(huo)“中(zhong)國好(hao)人(ren)”稱(cheng)號(hao)，榮(rong)登(deng)“2019陜西好(hao)人榜(bang)”并獲(huo)得(de)陜西(xi)省第六(liu)屆道德模范和(he)陜(shan)煤集團(tuan)2019年(nian)見(jian)義(yi)勇(yong)為(wei)“最美員(yuan)工(gong)”。每年開展各(ge)類(lei)各(ge)層次評先(xian)樹(shu)優(yōu)(you)活動(dong)，選(xuan)樹典(dian)型(xing)，引領職工(gong)不(bu)斷(duan)比學趕(gan)超(chao)。編(bian)撰《陜(shan)化群英贊(zan)》，組織(zhi)勞(lao)模(mo)事跡(ji)報(bao)告會，創(chuàng)(chuang)建勞(lao)模創(chuàng)新(xin)工作(zuo)室(shi)，發(fā)(fa)揚(yang)創(chuàng)(chuang)新精神和敬業(yè)(ye)精(jing)神，鼓舞(wu)激勵(li)廣(guang)大(da)職工(gong)干事(shi)創(chuàng)業(yè)熱情。

找(zhao)準(zhun)三(san)項載體(ti)，引領文明(ming)行(xing)動蔚(wei)然成風(feng)

公司(si)在(zai)文明單位(wei)創(chuàng)(chuang)建(jian)過(guo)程(cheng)中，更加注(zhu)重(zhong)體現(xiàn)企業(yè)特(te)點(dian)的(de)文化及管理軟(ruan)實(shi)力(li)，著(zhe)力改善(shan)職(zhi)工生產(chǎn)生活(huo)條件(jian)，組織開(kai)展豐(feng)富(fu)多彩的活(huo)動(dong)，進(jin)一(yi)步(bu)提升(sheng)廣(guang)大(da)職(zhi)工的(de)幸(xing)福指(zhi)數(shù)。一(yi)是(shi)以企業(yè)(ye)文(wen)化(hua)建設為(wei)載體，凝(ning)聚合力。深挖(wa)陜(shan)化發(fā)展文化(hua)底蘊，優(yōu)(you)化整(zheng)合(he)企業(yè)(ye)文(wen)化要素，圍繞(rao)“瞄準(zhun)一個(ge)目標，化(hua)解三(san)大風(feng)險，弘揚(yang)三(san)種(zhong)文(wen)化(hua)，樹(shu)立四(si)種意(yi)識”的(de)“1334”愿景(jing)價值體系，建(jian)立新(xin)時代具有陜化特(te)色(se)的“踐(jian)行(xing)五(wu)個倡導(dao)、宣貫(guan)三種(zhong)文化、落實(shi)五種(zhong)理(li)念(nian)、實施六(liu)項工程”的(de)“5356”企業(yè)文(wen)化體系，開展(zhan)文化建設(she)活(huo)動，用企業(yè)(ye)文(wen)化(hua)引(yin)領職工企(qi)業(yè)(ye)價值(zhi)觀(guan)念(nian)的(de)轉(zhuan)變、規(guī)則意識的樹(shu)立(li)以及(ji)良好(hao)行(xing)為的(de)養(yǎng)成。二是以(yi)服(fu)務職工實事(shi)項(xiang)目為載(zai)體(ti)，精準(zhun)關(guan)懷(huai)。公司(si)工會緊盯黨委想(xiang)干的事(shi)，行政正干(gan)的事(shi)，員工(gong)期(qi)盼(pan)的事，緊(jin)密(mi)融合(he)員工需求(qiu)，在(zai)大(da)眾(zhong)化(hua)、普惠(hui)化(hua)服務(wu)職工(gong)的(de)基(ji)礎上，重(zhong)點(dian)開展(zhan)個性(xing)化(hua)服(fu)務和(he)精(jing)準(zhun)化(hua)服(fu)務。為服(fu)務(wu)職工個(ge)性(xing)化訴(su)求，在公司網(wǎng)站(zhan)、微(wei)信(xin)公眾號正式(shi)上線“員工(gong)心(xin)聲”平(ping)臺(tai)，自2019年9月平(ping)臺(tai)上線(xian)以來(lai)，共(gong)計收到生(sheng)活(huo)福(fu)利、生(sheng)產(chǎn)建設(she)類意(yi)見建議53條(tiao)，工會對(dui)職工(gong)反饋(kui)的問題也(ye)是(shi)第(di)一(yi)時(shi)間回復解(jie)決(jue)，處(chu)理率達到100%。為(wei)了讓(rang)職工切(qie)實(shi)感(gan)受到企業(yè)(ye)的培養(yǎng)、尊(zun)重和溫暖，創(chuàng)(chuang)建(jian)“職(zhi)工(gong)談(tan)心(xin)苑”溝(gou)通平臺，內設(she)愛心(xin)幫扶(fu)室、交(jiao)流(liu)溝(gou)通室(shi)、服務咨(zi)詢(xun)室(shi)三個(ge)談話(hua)區(qū)，具備交(jiao)流(liu)、服務、協(xié)(xie)調、督辦、接(jie)訪、公開(kai)六大(da)功能(neng)，按照(zhao)“有困難您(nin)就說”的(de)辦(ban)事(shi)原(yuan)則，圍繞(rao)生產(chǎn)經(jīng)營、安(an)全(quan)環(huán)保(bao)、企業(yè)(ye)改(gai)革、生(sheng)活(huo)福(fu)利(li)幾(ji)大主題(ti)，面向(xiang)全(quan)公(gong)司職(zhi)工(gong)征(zheng)集議(yi)題(ti)。公司(si)領(ling)導每月(yue)固定接(jie)待職工，答疑解惑、溝通(tong)情感、親(qin)切交(jiao)流(liu)。目前(qian)，共(gong)接待(dai)職工60余人次(ci)，解(jie)決回(hui)復(fu)議題(ti)45項。三(san)是以志愿服(fu)務為(wei)載(zai)體，傳遞(di)愛心(xin)。公(gong)司(si)組(zu)建(jian)志(zhi)愿者服務隊，結(jie)合(he)重要(yao)節(jié)(jie)日(ri)，進(jin)社區(qū)(qu)、養(yǎng)老院、廠(chang)區(qū)(qu)開(kai)展(zhan)義(yi)務維(wei)修、清(qing)潔(jie)、獻愛心等(deng)志愿(yuan)服務。尤(you)其在疫情防(fang)控期(qi)間(jian)，志愿者(zhe)在社區(qū)門(men)口設立(li)志愿(yuan)服務點，堅持(chi)每(mei)天進(jin)行(xing)出入登記、測(ce)溫、消(xiao)毒(du)等(deng)工作；在全(quan)體(ti)職(zhi)工中(zhong)大(da)力(li)倡導勤(qin)儉(jian)節(jié)(jie)約理念(nian)，開展(zhan)“文明用餐(can)”志(zhi)愿督(du)導(dao)活動，設立“光盤(pan)行動督導(dao)員(yuan)”崗，通(tong)過督(du)查、自(zi)查(cha)、專項檢(jian)查(cha)相(xiang)結合(he)的(de)方式(shi)，有效(xiao)杜絕浪費(fei)，形成節(jié)約新(xin)風尚。（顏俊(jun)）