新華社(she)北(bei)京2021年(nian)3月(yue)28日(ri)電(dian)　近(jin)日，中(zhong)共中(zhong)央(yang)辦公(gong)廳印發(fā)(fa)了《中國共(gong)產(chǎn)黨(dang)組織(zhi)處理(li)規(guī)(gui)定（試行）》（以下簡(jian)稱《規(guī)(gui)定》），并(bing)發(fā)出(chu)通(tong)知(zhi)，要求各地(di)區(qū)(qu)各部門認(rèn)(ren)真遵(zun)照(zhao)執(zhí)行(xing)。

　　通(tong)知指出(chu)，組(zu)織處理(li)是教(jiao)育干(gan)部、管理干部的必(bi)備手(shou)段(duan)，是全面(mian)從嚴(yán)治(zhi)黨的重要措施。《規(guī)(gui)定(ding)》是(shi)做好(hao)組(zu)織(zhi)處理(li)工作(zuo)的(de)重(zhong)要(yao)遵循(xun)，對指(zhi)導(dǎo)和規(guī)范(fan)組織(zhi)處(chu)理(li)工(gong)作，推進(jìn)組(zu)織(zhi)處理(li)與紀(jì)律(lv)處分、法(fa)律責(zé)任追究有(you)機(jī)(ji)銜(xian)接，構(gòu)建(jian)更(geng)加(jia)完(wan)備的(de)干部管(guan)理監(jiān)(jian)督制(zhi)度體(ti)系，具(ju)有重要意(yi)義。

　　通(tong)知要(yao)求(qiu)，各級(ji)黨(dang)委（黨組(zu)）及其(qi)組(zu)織（人事）部門要(yao)把(ba)組織處理工(gong)作(zuo)放在(zai)推動全(quan)面(mian)從(cong)嚴(yán)治(zhi)黨向(xiang)縱(zong)深發(fā)展(zhan)的大(da)局中把握，提(ti)高(gao)執(zhí)行制度(du)規(guī)(gui)定的能力(li)水平(ping)，精(jing)準(zhǔn)(zhun)科學(xué)做(zuo)好組織處(chu)理(li)工作(zuo)，抓(zhua)好(hao)《規(guī)定(ding)》的貫徹落(luo)實。執(zhí)(zhi)行《規(guī)定(ding)》中(zhong)的(de)重要(yao)情況和(he)建(jian)議(yi)，要(yao)及(ji)時(shi)報告黨中(zhong)央。

　　《規(guī)(gui)定》全文(wen)如下。

中國共(gong)產(chǎn)(chan)黨(dang)組(zu)織處(chu)理規(guī)(gui)定（試行(xing)）

（2021年2月(yue)23日(ri)中(zhong)共(gong)中(zhong)央(yang)政治局常委會會(hui)議審(shen)議批準(zhǔn)(zhun)

2021年3月19日(ri)中共中央辦(ban)公(gong)廳發(fā)(fa)布(bu)）

　　第(di)一(yi)條(tiao)　為了落(luo)實(shi)全(quan)面(mian)從嚴(yán)治(zhi)黨要(yao)求，規(guī)范(fan)組織(zhi)處理(li)工作(zuo)，根據(jù)《中國(guo)共(gong)產(chǎn)黨(dang)章(zhang)程(cheng)》和(he)有關(guān)黨(dang)內(nèi)(nei)法(fa)規(guī)，制定(ding)本(ben)規(guī)定(ding)。

　　第(di)二(er)條　組織處(chu)理工作(zuo)堅持以習(xí)近(jin)平新(xin)時代(dai)中國特(te)色(se)社會主(zhu)義(yi)思想(xiang)為指(zhi)導(dǎo)(dao)，貫徹新(xin)時代(dai)黨(dang)的建(jian)設(shè)總要(yao)求(qiu)和(he)新時(shi)代(dai)黨的(de)組織(zhi)路(lu)線(xian)，落(luo)實(shi)從嚴(yán)(yan)管(guan)理(li)監(jiān)(jian)督(du)要求，嚴(yán)(yan)肅(su)處理(li)對黨不忠(zhong)、從(cong)政(zheng)不(bu)廉(lian)、為(wei)官(guan)不(bu)為、品(pin)行(xing)不端等(deng)問(wen)題(ti)，督(du)促(cu)領(lǐng)(ling)導(dǎo)(dao)干(gan)部(bu)不(bu)忘(wang)初心、牢(lao)記(ji)使(shi)命(ming)，始(shi)終做到(dao)忠誠(cheng)干凈擔(dān)(dan)當(dāng)。

　　第三(san)條　本(ben)規(guī)定(ding)所稱組織處理(li)，是(shi)指黨組(zu)織(zhi)對(dui)違規(guī)(gui)違(wei)紀(jì)違(wei)法、失(shi)職失責(zé)失(shi)范的(de)領(lǐng)(ling)導(dǎo)(dao)干部(bu)采取的崗位、職務(wù)、職(zhi)級(ji)調(diào)(diao)整(zheng)措(cuo)施，包(bao)括(kuo)停(ting)職(zhi)檢(jian)查(cha)、調(diào)整職務(wù)、責(zé)(ze)令(ling)辭職(zhi)、免職(zhi)、降職。

　　第四條(tiao)　組織處(chu)理(li)工作堅持(chi)以下(xia)原(yuan)則：

　?。ㄒ?yi)）全(quan)面從(cong)嚴(yán)(yan)治黨、從(cong)嚴(yán)(yan)管理(li)監(jiān)督(du)干部；

　　（二）黨(dang)委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)(ze)；

　　（三(san)）實事求是、依(yi)規(guī)依紀(jì)依(yi)法；

　?。ㄋ?si)）懲前毖后(hou)、治(zhi)病救(jiu)人(ren)。

　　第(di)五條　本規(guī)定(ding)適用于(yu)各(ge)級黨的(de)機(jī)(ji)關(guān)、人(ren)大機(jī)(ji)關(guān)(guan)、行(xing)政(zheng)機(jī)(ji)關(guān)、政協(xié)(xie)機(jī)(ji)關(guān)(guan)、監(jiān)(jian)察機(jī)(ji)關(guān)、審判機(jī)(ji)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及事(shi)業(yè)(ye)單(dan)位、群(qun)團(tuán)(tuan)組(zu)織中(zhong)擔(dān)任(ren)領(lǐng)(ling)導(dǎo)(dao)職(zhi)務(wù)(wu)的黨員干(gan)部。

　　對以上(shang)機(jī)(ji)關(guān)、單位(wei)中(zhong)非中共黨(dang)員領(lǐng)(ling)導(dǎo)(dao)干(gan)部(bu)、不(bu)擔(dān)(dan)任(ren)領(lǐng)(ling)導(dǎo)職務(wù)(wu)的干(gan)部(bu)，以及國有企(qi)業(yè)(ye)中(zhong)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(wu)的人(ren)員進(jìn)(jin)行組織(zhi)處(chu)理，參照(zhao)本(ben)規(guī)(gui)定(ding)執(zhí)行(xing)。

　　第六(liu)條(tiao)　黨委(wei)（黨組(zu)）及其組(zu)織(zhi)（人事）部門(men)按(an)照(zhao)干(gan)部(bu)管理權(quán)限履(lv)行(xing)組織(zhi)處理職責(zé)。

　　有關(guān)機(jī)關(guān)、單(dan)位(wei)在執(zhí)紀(jì)(ji)執(zhí)(zhi)法(fa)、日(ri)常管理(li)監(jiān)督等工(gong)作(zuo)中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存(cun)在需要進(jìn)(jin)行(xing)組織處(chu)理的情(qing)形，應(yīng)當(dāng)(dang)向(xiang)黨委（黨組(zu)）報(bao)告(gao)，或者(zhe)向(xiang)組織(zhi)（人事）部門(men)提(ti)出(chu)建議(yi)。

　　第(di)七(qi)條(tiao)　領(lǐng)導(dǎo)干(gan)部(bu)在(zai)政(zheng)治表現(xiàn)(xian)、履(lv)行職(zhi)責(zé)、工(gong)作作(zuo)風(fēng)、遵守組織(zhi)制度、道德(de)品行(xing)等(deng)方面，有苗(miao)頭(tou)性(xing)、傾(qing)向(xiang)性(xing)或者(zhe)輕(qing)微問(wen)題，以批(pi)評(ping)教(jiao)育、責(zé)令(ling)檢查(cha)、誡勉(mian)為(wei)主(zhu)，存(cun)在以下(xia)情(qing)形之(zhi)一且(qie)問題嚴(yán)(yan)重(zhong)的(de)，應(yīng)當(dāng)受(shou)到(dao)組(zu)織處理(li)：

　?。ㄒ?yi)）在重大原(yuan)則(ze)問(wen)題上不同黨中(zhong)央(yang)保(bao)持一(yi)致，有(you)違(wei)背“四(si)個意(yi)識(shi)”、“四(si)個自信(xin)”、“兩(liang)個維(wei)護(hù)(hu)”錯誤(wu)言行(xing)的；

　?。ǘ?er)）理想信(xin)念動搖，馬克思(si)主義信(xin)仰缺失，搞封建迷信(xin)活動(dong)造成(cheng)不良影(ying)響(xiang)，或(huo)者違規(guī)(gui)參(can)加宗(zong)教(jiao)活(huo)動(dong)、信(xin)奉邪(xie)教的；

　?。ㄈ┴瀼芈鋵?shi)黨的基(ji)本(ben)理(li)論(lun)、基本(ben)路線、基(ji)本方略和黨中(zhong)央決策部署不力，做(zuo)選擇(ze)、打折(zhe)扣、搞變通(tong)，造(zao)成不良(liang)影(ying)響(xiang)或(huo)者(zhe)嚴(yán)重(zhong)后(hou)果的；

　?。ㄋ模┟?mian)對大是(shi)大(da)非(fei)問(wen)題、重(zhong)大(da)矛(mao)盾沖(chong)突、危(wei)機(jī)困難(nan)，不(bu)敢斗爭(zheng)、不愿(yuan)擔(dān)當(dāng)(dang)，造(zao)成不良(liang)影響或(huo)者嚴(yán)(yan)重(zhong)后果(guo)的；

　?。ㄎ澹┕?gong)作不(bu)負(fù)責(zé)(ze)任(ren)、不(bu)正(zheng)確履(lv)職或(huo)者疏(shu)于(yu)管理(li)，出現(xiàn)(xian)重(zhong)大失(shi)誤(wu)錯誤(wu)或者發(fā)生(sheng)重大(da)生產(chǎn)(chan)安全事故(gu)、群(qun)體性(xing)事件(jian)、公(gong)共安全事(shi)件等(deng)嚴(yán)(yan)重事故(gu)、事(shi)件(jian)的；

　?。?liu)）工(gong)作不作為(wei)，敷衍(yan)塞(sai)責(zé)、庸懶(lan)散(san)拖(tuo)，長(zhang)期(qi)完(wan)不成(cheng)任(ren)務(wù)或者(zhe)嚴(yán)重貽誤(wu)工(gong)作的(de)；

　?。ㄆ撸┍硹夵h(dang)的(de)初(chu)心(xin)使命，群眾意識淡薄，對群(qun)眾(zhong)反(fan)映(ying)強(qiáng)(qiang)烈的(de)問題(ti)推(tui)諉(wei)扯(che)皮，在涉及群(qun)眾生產(chǎn)、生活等(deng)切(qie)身(shen)利(li)益問題(ti)上辦事不(bu)公、作(zuo)風(fēng)(feng)不(bu)正(zheng)，甚至(zhi)損害、侵(qin)占(zhan)群(qun)眾(zhong)利(li)益，造成不(bu)良影(ying)響(xiang)或(huo)者嚴(yán)重(zhong)后果(guo)的；

　　（八(ba)）形式(shi)主(zhu)義(yi)、官(guan)僚主(zhu)義(yi)問(wen)題突出，脫離實(shi)際搞勞民傷(shang)財(cai)的(de)“形象工程”、“政績(ji)工程”，盲(mang)目(mu)舉債(zhai)，弄(nong)虛(xu)作假，造(zao)成(cheng)不良影(ying)響(xiang)或(huo)者重大損失(shi)的；

　?。ň牛┻`反(fan)民主(zhu)集(ji)中制(zhi)原(yuan)則(ze)，個(ge)人(ren)或(huo)者(zhe)少(shao)數(shù)人決(jue)定重(zhong)大(da)問(wen)題(ti)，不(bu)執(zhí)行或(huo)者擅(shan)自(zi)改(gai)變(bian)集(ji)體決(jue)定，不顧大(da)局(ju)鬧無原(yuan)則(ze)糾(jiu)紛(fen)、破(po)壞團(tuán)(tuan)結(jié)(jie)，造(zao)成(cheng)不良影(ying)響(xiang)或(huo)者(zhe)嚴(yán)(yan)重后(hou)果(guo)的；

　?。ㄊ?shi)）在選人(ren)用人(ren)工(gong)作中(zhong)跑風(fēng)(feng)漏(lou)氣(qi)、說(shuo)情干(gan)預(yù)、任人(ren)唯親(qin)、突(tu)擊(ji)提拔、跑(pao)官(guan)要官(guan)、拉(la)票(piao)賄選、違(wei)規(guī)用人、用(yong)人(ren)失察(cha)失誤(wu)，造(zao)成(cheng)不(bu)良(liang)影(ying)響(xiang)或者(zhe)嚴(yán)(yan)重(zhong)后果(guo)的；

　?。ㄊ?yi)）搞(gao)團(tuán)團(tuán)(tuan)伙伙、拉幫(bang)結(jié)(jie)派(pai)、培植個人(ren)勢(shi)力(li)等(deng)非組織(zhi)活(huo)動，破壞(huai)所(suo)在(zai)地方(fang)或(huo)者(zhe)單(dan)位政(zheng)治(zhi)生(sheng)態(tài)(tai)的；

　?。ㄊo正當(dāng)理(li)由拒(ju)不(bu)服從黨(dang)組織根據(jù)(ju)工(gong)作需(xu)要(yao)作(zuo)出(chu)的(de)分(fen)配、調(diào)動(dong)、交流等(deng)決定的(de)；

　?。ㄊ?shi)三）不執(zhí)(zhi)行重大(da)事(shi)項請(qing)示(shi)報(bao)告制(zhi)度產(chǎn)生不良(liang)后(hou)果(guo)，嚴(yán)重違反個(ge)人(ren)有(you)關(guān)(guan)事項報告、干(gan)部人(ren)事檔案(an)管理、領(lǐng)導(dǎo)(dao)干部(bu)出(chu)國(guo)（境(jing)）等(deng)管理(li)制(zhi)度(du)，本人(ren)、配(pei)偶、子女及其(qi)配偶(ou)違規(guī)經(jīng)(jing)商辦(ban)企業(yè)(ye)的(de)；

　?。ㄊ模┱_告陷害、打(da)擊報(bao)復(fù)他(ta)人(ren)，制造(zao)或(huo)者散布(bu)謠(yao)言(yan)，阻撓(nao)、壓(ya)制檢(jian)舉(ju)控(kong)告(gao)，造成(cheng)不(bu)良(liang)影(ying)響(xiang)或者嚴(yán)(yan)重后(hou)果(guo)的(de)；

　?。ㄊ澹┻`(wei)反中(zhong)央八項(xiang)規(guī)(gui)定精神、廉(lian)潔從(cong)政有(you)關(guān)(guan)規(guī)(gui)定的(de)；

　?。ㄊ?shi)六(liu)）違背(bei)社會公(gong)序(xu)良俗，造成不(bu)良影響或(huo)者(zhe)嚴(yán)(yan)重(zhong)后(hou)果(guo)的(de)；

　?。ㄊ?qi)）其他(ta)應(yīng)(ying)當(dāng)(dang)受(shou)到組(zu)織處(chu)理的(de)情形。

　　第(di)八條(tiao)　組織(zhi)處理(li)可(ke)以單(dan)獨(dú)(du)使用(yong)，也可(ke)以和(he)黨紀(jì)(ji)政(zheng)務(wù)(wu)處分合(he)并(bing)使(shi)用(yong)。

　　第(di)九(jiu)條　領(lǐng)(ling)導(dǎo)干(gan)部在(zai)推(tui)進(jìn)改革中(zhong)因缺(que)乏(fa)經(jīng)(jing)驗(yan)、先行先(xian)試出(chu)現(xiàn)失誤，尚(shang)無(wu)明確限制的探索(suo)性(xing)試驗中出(chu)現(xiàn)(xian)失誤(wu)，為(wei)推(tui)動發(fā)(fa)展出(chu)現(xiàn)無(wu)意(yi)過失(shi)，后(hou)果(guo)影響不(bu)是特(te)別(bie)嚴(yán)(yan)重(zhong)的，以(yi)及(ji)已(yi)經(jīng)履職(zhi)盡(jin)責(zé)，但(dan)因(yin)不可(ke)抗力、難(nan)以預(yù)(yu)見(jian)等(deng)因(yin)素(su)造(zao)成(cheng)損失的，可以不(bu)予(yu)或(huo)者(zhe)免予(yu)組織處(chu)理(li)。

　　第(di)十條(tiao)　組織(zhi)處理一(yi)般按照以(yi)下(xia)程序進(jìn)(jin)行：

　?。ㄒ?yi)）調(diào)查(cha)核實。組(zu)織（人事）部門對(dui)領(lǐng)導(dǎo)(dao)干部存(cun)在(zai)的問題(ti)以(yi)及(ji)所應(yīng)擔(dān)負(fù)的(de)責(zé)(ze)任(ren)進(jìn)行(xing)調(diào)(diao)查核(he)實，聽取(qu)有關(guān)方(fang)面意(yi)見(jian)，與(yu)領(lǐng)(ling)導(dǎo)干(gan)部(bu)本人談話(hua)聽取(qu)意(yi)見。執(zhí)紀(jì)(ji)執(zhí)(zhi)法等(deng)機(jī)(ji)關(guān)(guan)已有(you)認(rèn)定結(jié)果(guo)的(de)，可以(yi)不再進(jìn)行(xing)調(diào)查。

　　（二(er)）提(ti)出處(chu)理(li)意見。組織(zhi)（人事(shi)）部門根據(jù)(ju)調(diào)(diao)查核實情(qing)況(kuang)或者(zhe)執(zhí)紀(jì)執(zhí)(zhi)法等(deng)機(jī)(ji)關(guān)(guan)認(rèn)定(ding)結(jié)(jie)果、有關(guān)建(jian)議，以(yi)及領(lǐng)(ling)導(dǎo)干部一(yi)貫(guan)表現(xiàn)(xian)、認(rèn)錯悔錯(cuo)改錯(cuo)等(deng)情(qing)況，綜(zong)合考慮主客(ke)觀(guan)因(yin)素，研(yan)究(jiu)提出(chu)組(zu)織處(chu)理(li)意(yi)見(jian)報黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）。

　?。ㄈ?san)）研(yan)究決(jue)定(ding)。黨委（黨(dang)組(zu)）召開(kai)會議(yi)集體(ti)研究，作(zuo)出組(zu)織處(chu)理(li)決定(ding)。對(dui)雙(shuang)重管(guan)理的(de)領(lǐng)(ling)導(dǎo)干部(bu)，主管(guan)方應(yīng)當(dāng)(dang)就(jiu)組(zu)織(zhi)處(chu)理意(yi)見事先征(zheng)求協(xié)(xie)管方(fang)意(yi)見(jian)。

　?。ㄋ?si)）宣(xuan)布實施(shi)。組(zu)織（人事(shi)）部(bu)門向受到(dao)組(zu)織(zhi)處(chu)理的(de)領(lǐng)導(dǎo)(dao)干(gan)部(bu)所在(zai)單(dan)位(wei)和本人書(shu)面(mian)通(tong)知(zhi)或(huo)者(zhe)宣布(bu)組(zu)織處理決定，向(xiang)提出組織(zhi)處理建議(yi)的機(jī)關(guān)、單(dan)位通報處(chu)理(li)情(qing)況，在1個月(yue)內(nèi)(nei)辦理受到組織處(chu)理的(de)領(lǐng)(ling)導(dǎo)(dao)干(gan)部(bu)調(diào)整(zheng)職務(wù)(wu)、職(zhi)級(ji)、工資以(yi)及(ji)其(qi)他有關(guān)(guan)待遇(yu)的(de)手續(xù)。對選舉(ju)和(he)依法(fa)任免(mian)的領(lǐng)(ling)導(dǎo)干(gan)部(bu)，按照有關(guān)規(guī)定履(lv)行任免程序。對需要向(xiang)社(she)會(hui)公開(kai)的(de)組織(zhi)處理(li)，按照(zhao)有關(guān)(guan)規(guī)(gui)定(ding)予(yu)以公(gong)開。

　　第(di)十一條(tiao)　停職(zhi)檢查期(qi)限(xian)一(yi)般不超(chao)過(guo)6個(ge)月。受(shou)到調(diào)整職(zhi)務(wù)(wu)處(chu)理(li)的，1年(nian)內(nèi)不得(de)提(ti)拔(ba)職(zhi)務(wù)、晉升職級(ji)或(huo)者進(jìn)一(yi)步(bu)使(shi)用。受(shou)到責(zé)(ze)令(ling)辭職、免職(zhi)處理(li)的(de)，1年(nian)內(nèi)(nei)不得(de)安排領(lǐng)(ling)導(dǎo)(dao)職(zhi)務(wù)(wu)，2年內(nèi)不(bu)得(de)擔(dān)(dan)任高(gao)于(yu)原職務(wù)(wu)層次的(de)領(lǐng)導(dǎo)(dao)職務(wù)或者晉(jin)升職級(ji)。受到降(jiang)職(zhi)處(chu)理(li)的(de)，2年(nian)內(nèi)不得(de)提拔(ba)職務(wù)(wu)、晉(jin)升(sheng)職(zhi)級(ji)或(huo)者進(jìn)(jin)一(yi)步(bu)使(shi)用。同時(shi)受(shou)到(dao)黨紀(jì)(ji)政務(wù)(wu)處(chu)分(fen)和組織處理(li)的(de)，按照影響期(qi)長(zhang)的規(guī)(gui)定(ding)執(zhí)(zhi)行。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部受到(dao)組(zu)織處理的，當(dāng)(dang)年(nian)不(bu)得評(ping)選(xuan)各(ge)類(lei)先進(jìn)(jin)。當(dāng)年年(nian)度(du)考(kao)核(he)按照(zhao)以下規(guī)定(ding)執(zhí)行(xing)：受(shou)到(dao)調(diào)(diao)整職務(wù)處(chu)理(li)的(de)，不(bu)得確定為優(yōu)秀(xiu)等(deng)次；受(shou)到責(zé)(ze)令(ling)辭(ci)職、免(mian)職、降職(zhi)處理(li)的，只寫(xie)評語(yu)不確(que)定(ding)等(deng)次。同(tong)時受(shou)到(dao)黨紀(jì)政務(wù)處分(fen)和組織(zhi)處理的，按(an)照(zhao)對其(qi)年度考(kao)核(he)結(jié)果影響(xiang)較重的(de)處理處(chu)分(fen)確定(ding)年(nian)度考(kao)核(he)等(deng)次(ci)。

　　對受(shou)到(dao)責(zé)令辭(ci)職、免職處理(li)的領(lǐng)(ling)導(dǎo)(dao)干部，可以根據(jù)工作需要(yao)以(yi)及本(ben)人特(te)長，安(an)排適(shi)當(dāng)工(gong)作任(ren)務(wù)。

　　第(di)十二(er)條　領(lǐng)導(dǎo)干(gan)部(bu)對(dui)組織處理(li)決定不(bu)服(fu)的，可以在收(shou)到(dao)組(zu)織(zhi)處(chu)理決(jue)定后(hou)，向(xiang)作(zuo)出組(zu)織處(chu)理(li)決定的黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）提(ti)出書面(mian)申(shen)訴。黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）應(yīng)(ying)當(dāng)(dang)在(zai)收到申(shen)訴的1個月(yue)內(nèi)作(zuo)出申訴(su)處理(li)決定(ding)，以書面(mian)形(xing)式(shi)告知(zhi)干(gan)部本(ben)人以(yi)及(ji)所在單位(wei)。領(lǐng)導(dǎo)(dao)干(gan)部對(dui)申(shen)訴處理決(jue)定不服(fu)的，可以(yi)向(xiang)上級(ji)組(zu)織（人(ren)事(shi)）部(bu)門提出書(shu)面申(shen)訴(su)。上級組(zu)織（人事）部門(men)應(yīng)當(dāng)在2個月內(nèi)(nei)予以辦理并(bing)作(zuo)出(chu)答(da)復(fù)(fu)，情況復(fù)雜的(de)不超過(guo)3個月。

　　申訴期(qi)間(jian)，不停(ting)止組織處理決定的(de)執(zhí)(zhi)行。

　　第十(shi)三(san)條　對領(lǐng)(ling)導(dǎo)干部(bu)組(zu)織(zhi)處(chu)理存(cun)在(zai)事(shi)實認(rèn)(ren)定(ding)不清楚(chu)、責(zé)(ze)任界定不(bu)準(zhǔn)(zhun)確的，應(yīng)(ying)當(dāng)(dang)重新(xin)調(diào)(diao)查(cha)核(he)實(shi)。處(chu)理不(bu)當(dāng)?shù)?，應(yīng)(ying)當(dāng)及時予以糾正。必要(yao)時(shi)，上(shang)級(ji)黨委（黨(dang)組(zu)）可以(yi)責(zé)令作(zuo)出(chu)組(zu)織(zhi)處理(li)決(jue)定(ding)的黨委(wei)（黨(dang)組(zu)）予以(yi)糾(jiu)正(zheng)。

　　第十(shi)四(si)條(tiao)　組(zu)織（人事）部門(men)應(yīng)(ying)當(dāng)(dang)將組織(zhi)處理(li)決(jue)定材(cai)料(liao)和糾正材料(liao)歸(gui)入(ru)本人干(gan)部(bu)人事檔(dang)案，根據(jù)(ju)工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)抄(chao)送有(you)關(guān)(guan)部(bu)門。

　　第十五(wu)條(tiao)　受(shou)到組(zu)織(zhi)處(chu)理(li)的領(lǐng)(ling)導(dǎo)干部應(yīng)(ying)當(dāng)認(rèn)真(zhen)反(fan)省問(wen)題，積(ji)極整改提高(gao)。黨組(zu)織應(yīng)當(dāng)(dang)加(jia)強(qiáng)(qiang)對受(shou)到(dao)組(zu)織(zhi)處(chu)理(li)的領(lǐng)導(dǎo)干部(bu)日(ri)常管理(li)和關(guān)(guan)心關(guān)(guan)愛，了(le)解(jie)掌(zhang)握(wo)其思想(xiang)動(dong)態(tài)和(he)工(gong)作(zuo)狀(zhuang)況(kuang)，有針(zhen)對性(xing)地做好教育引導(dǎo)(dao)工作(zuo)。

　　第十六條(tiao)　領(lǐng)(ling)導(dǎo)(dao)干(gan)部(bu)受到組(zu)織(zhi)處理(li)，影響期(qi)滿，表現(xiàn)好且符合有(you)關(guān)(guan)條(tiao)件(jian)的(de)，按照(zhao)干(gan)部(bu)選拔任(ren)用等(deng)有關(guān)規(guī)定使(shi)用。

　　第十(shi)七條　中(zhong)央軍事(shi)委(wei)員會可(ke)以根據(jù)(ju)本規(guī)(gui)定制(zhi)定(ding)相(xiang)關(guān)規(guī)定(ding)。

　　第十八條(tiao)　本規(guī)定由(you)中(zhong)央(yang)組織(zhi)部負(fù)(fu)責(zé)(ze)解(jie)釋。

　　第(di)十九條(tiao)　本(ben)規(guī)(gui)定(ding)自發(fā)布之(zhi)日起施行。