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12月(yue)22日(ri)下午(wu),公司工會(hui)召(zhao)開(kai)提(ti)案審(shen)查會(hui),各單位(wei)工(gong)會主(zhu)席(xi)、提(ti)案涉及的職(zhi)能部室負(fu)責(ze)人、提案(an)審(shen)查小組(zu)成(cheng)員(yuan)參(can)會(hui)。會議(yi)由工會辦副(fu)主(zhu)任(ren)李娜(na)主(zhu)持(chi)。
本著服務企業(yè)(ye)、服(fu)務(wu)職(zhi)工(gong)的(de)工(gong)作理念(nian),公(gong)司(si)工會(hui)在(zai)第五屆一次(ci)職代會(hui)召(zhao)開(kai)前,動員(yuan)廣大(da)職工(gong)代表(biao)圍(wei)繞企業(yè)(ye)發(fā)(fa)展(zhan)、生產(chan)經營管理(li)、隊(dui)伍人(ren)才(cai)建(jian)設(she)、維(wei)護職工切(qie)身(shen)利(li)益等(deng)方面提出(chu)合(he)理化建議,為保障(zhang)職(zhi)工群眾的知情權、參(can)與(yu)權(quan)、表(biao)達權(quan)和(he)監(jiān)(jian)督(du)權搭建(jian)堅(jian)實的(de)平臺(tai)。
提(ti)案(an)征(zheng)集工(gong)作(zuo)已于11月(yue)初開始,經(jing)過前(qian)期深入(ru)調(diao)查(cha)研(yan)究,提(ti)案審查(cha)小(xiao)組將(jiang)內(nei)容(rong)相同(tong)或相(xiang)近的(de)提(ti)案(an)進(jin)行歸并,共(gong)征(zheng)集(ji)46件提(ti)案(an)。在(zai)工(gong)會多方(fang)打(da)通(tong)職(zhi)工訴求渠道(dao)的情(qing)況(kuang)下,相比往年(nian),提案(an)數量減少,但(dan)提案質(zhi)量有顯(xian)著的(de)提(ti)升,側(ce)面(mian)反映職(zhi)工代(dai)表的履(lv)職能力在(zai)不(bu)斷提(ti)高,各(ge)單位在(zai)前期提案調(diao)研、征(zheng)集、篩(shai)選工(gong)作扎(zha)實(shi)有(you)效。
會(hui)上(shang),人(ren)力(li)資源(yuan)部(bu)、綜(zong)合(he)管(guan)理部(bu)、生(sheng)產(chan)技術部、機械(xie)動(dong)力(li)部(bu)等(deng)八個職(zhi)能部(bu)門(men)就(jiu)承辦(ban)的(de)提(ti)案落實(shi)情況(kuang)逐(zhu)條(tiao)向(xiang)提(ti)案代(dai)表(biao)進(jin)行面對(dui)面解(jie)釋(shi)和(he)說(shuo)明(ming),并(bing)對征集的提(ti)案(an)逐(zhu)項進行(xing)審查(cha),根據(ju)審查(cha)結果(guo)形成初步立(li)案意見。經(jing)集(ji)體討論(lun)研(yan)究(jiu),會議認為“改(gai)善(shan)生(sheng)活(huo)用(yong)水(shui)”“加(jia)強一線職(zhi)工(gong)隊伍(wu)建設(she)”等提案(an)緊(jin)扣公司(si)改革發(fā)展實(shi)際,主題(ti)鮮(xian)明、措施(shi)具(ju)體,具(ju)有(you)較強(qiang)的(de)前(qian)瞻性和可行(xing)性,建(jian)議予(yu)以立(li)案,并(bing)于會(hui)后提(ti)交公司黨委會審議(yi),其余(yu)未(wei)立(li)案提案(an)將(jiang)作為(wei)一般性(xing)意(yi)見和(he)建議處理,及時(shi)對(dui)職工(gong)反(fan)饋。
下(xia)一(yi)階段,工會將持續(xù)加(jia)強(qiang)督察督(du)辦和(he)閉(bi)環(huán)管(guan)理(li),確(que)保(bao)提(ti)案辦理工作(zuo)件件有結(jie)果(guo)、事事有(you)回音(yin),有(you)效(xiao)解(jie)決(jue)職(zhi)工(gong)“急難(nan)愁盼(pan)”問(wen)題。(工(gong)會(hui)辦(ban)公(gong)室(shi)? 劉(liu)倩(qian))
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