“戰(zhàn)(zhan)疫(yi)不停(ting) 引(yin)才(cai)不(bu)歇”—公司首(shou)場社招視頻(pin)面(mian)試(shi)順利(li)舉行(xing)
“請(qǐng)(qing)簡(jian)單(dan)做一(yi)下(xia)自我介(jie)紹……”
“如(ru)果通過(guo)本次(ci)面試被(bei)公司(si)錄用，那(na)么在新的(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)上(shang)打算怎么干……”
3月17日(ri)，為(wei)確(que)保(bao)疫(yi)情期(qi)間人(ren)才招(zhao)聘(pin)工作進(jìn)(jin)度，公(gong)司提(ti)早(zao)籌劃、精(jing)心(xin)組織(zhi)，采(cai)用網(wǎng)上“屏(ping)對(duì)(dui)屏”代替(ti)現(xiàn)場(chang)“面(mian)對(duì)(dui)面”的(de)形式，組織(zhi)召開了(le)本年度(du)首場視頻(pin)面(mian)試會(huì)(hui)。
精心籌劃(hua)，確(que)保(bao)視頻(pin)面(mian)試(shi)如期(qi)舉(ju)行(xing)。公(gong)司自(zi)1月(yue)底(di)發(fā)布招聘簡章，首次(ci)面向(xiang)社會(huì)公(gong)開招(zhao)聘化工(gong)專(zhuan)業(yè)(ye)熟練工(gong)，經(jīng)(jing)過為期一個(gè)多月的(de)招聘宣(xuan)傳及前期(qi)意(yi)向溝(gou)通，共(gong)收(shou)取各(ge)類求(qiu)職簡歷450余份，遵循(xun)“量(liang)才(cai)適用(yong)、擇優(yōu)錄(lu)用”的原則(ze)，經(jīng)(jing)過(guo)簡歷(li)篩選(xuan)及(ji)資格審查(cha)，共(gong)甄選(xuan)30名(ming)優(yōu)秀應(yīng)(ying)聘(pin)者(zhe)進(jìn)入(ru)面試環(huán)節(jié)。按照新(xin)冠疫情(qing)防(fang)控(kong)要求，積極(ji)采(cai)用視頻(pin)面(mian)試(shi)的形(xing)式，組(zu)織召(zhao)開本年(nian)度首(shou)場面(mian)試會(huì)，期間為(wei)確(que)保(bao)視頻面(mian)試順利(li)進(jìn)(jin)行，提前(qian)制定(ding)面試程(cheng)序(xu)，調(diào)(diao)試(shi)面(mian)試(shi)設(shè)備，反復(fù)多(duo)次(ci)與應(yīng)(ying)聘(pin)人(ren)員溝(gou)通(tong)協(xié)調(diào)、模擬演(yan)練(lian)。
精挑細(xì)選(xuan)，確保(bao)人才引進(jìn)量質(zhì)(zhi)齊(qi)升。為(wei)確保人(ren)才引進(jìn)(jin)工作質(zhì)量(liang)，公(gong)司高度重(zhong)視(shi)，由(you)生(sheng)產(chǎn)技(ji)術(shù)部、BDO分(fen)廠及人(ren)力資源(yuan)部(bu)六(liu)名中(zhong)層管理(li)人(ren)員(yuan)強(qiáng)力組(zu)陣(zhen)，分成(cheng)兩個(gè)面試小(xiao)組(zu)，同(tong)時(shí)進(jìn)行為期(qi)一(yi)天的視(shi)頻面試(shi)。按(an)照自(zi)我(wo)介紹(shao)、專業(yè)(ye)知(zhi)識(shí)問答(da)、意向溝通(tong)、綜合測試評(píng)(ping)價(jià)(jia)等程序，逐(zhu)一對(duì)應(yīng)聘人(ren)員專(zhuan)業(yè)(ye)知識(shí)(shi)、實(shí)(shi)踐(jian)能力(li)、綜(zong)合素(su)養(yǎng)等進(jìn)(jin)行(xing)全(quan)面考(kao)量，客觀(guan)、公(gong)正(zheng)甄(zhen)選(xuan)優(yōu)秀人才。對(duì)(dui)應(yīng)聘(pin)合格者，將(jiang)嚴(yán)格按照陜(shan)煤(mei)集團(tuán)(tuan)人(ren)員(yuan)招錄相(xiang)關(guān)規(guī)(gui)定(ding)，在(zai)公(gong)司門(men)戶網(wǎng)(wang)站(zhan)進(jìn)行為期7天(tian)的公示(shi)，公示無異議后(hou)辦理(li)正(zheng)式入(ru)職手續(xù)。
據(jù)悉(xi)，公(gong)司黨(dang)委書記(ji)、董事(shi)長屈(qu)戰(zhàn)成在(zai)2022年(nian)工作會(huì)暨(ji)五屆一(yi)次職(zhi)代(dai)會(huì)(hui)上指(zhi)出(chu)：“做好(hao)內(nèi)(nei)培的同時(shí)要(yao)注重外引，引進(jìn)(jin)那些(xie)有(you)品(pin)行、有才干、有特(te)長的(de)‘大咖’，共(gong)同助(zhu)力陜(shan)化(hua)發(fā)(fa)展”。在(zai)以后的工作(zuo)中(zhong)，陜(shan)化將(jiang)秉持(chi)“人才(cai)是(shi)第一資源”的(de)管理理念(nian)，不(bu)拘(ju)一格選人(ren)才(cai)，敢為事業(yè)用(yong)人(ren)才，強(qiáng)(qiang)抓隊(duì)(dui)伍建(jian)設(shè)(she)，優(yōu)(you)化素(su)質(zhì)(zhi)提升，為公司高質(zhì)(zhi)量發(fā)展(zhan)提(ti)供強(qiáng)有(you)力(li)的人(ren)才(cai)驅(qū)(qu)動(dòng)(dong)及(ji)保(bao)障(zhang)。（人(ren)力資源(yuan)部 孟燁(ye)）
