為(wei)提高公(gong)司(si)安全(quan)管理(li)水(shui)平(ping)，強(qiang)化專(zhuan)業(yè)技(ji)術(shù)(shu)人(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)建設(shè)，確(que)保安(an)全專項整治三(san)年(nian)攻堅(jian)行(xing)動(dong)順(shun)利(li)收(shou)官，公司對安(an)全管理(li)人員實行全體起(qi)立(li)、競(jing)聘(pin)上(shang)崗(gang)。經(jīng)過(guo)前期競(jing)聘(pin)公告及(ji)報(bao)名(ming)人(ren)員資格(ge)審(shen)查(cha)，10月13日(ri)，公(gong)司(si)舉(ju)行(xing)了安全(quan)管理崗(gang)位(wei)公開(kai)競(jing)聘(pin)理論考(kao)試。
據(jù)悉，本(ben)次競聘(pin)共(gong)公布(bu)崗(gang)位(wei)34個，參加報名62人，通過資格審查進入(ru)筆試(shi)28人，后期(qi)將(jiang)通(tong)過(guo)競(jing)聘演(yan)講及現(xiàn)(xian)場(chang)提問(wen)進行(xing)綜(zong)合評(ping)價，為公司甄選真正(zheng)理論(lun)知(zhi)識(shi)硬、工(gong)作(zuo)本(ben)領(lǐng)強的安全管(guan)理精兵(bing)強(qiang)將(jiang)。
本(ben)場(chang)理論(lun)考(kao)試(shi)由人力(li)資(zi)源部組織，嚴格按(an)照(zhao)公司疫(yi)情(qing)防(fang)控(kong)要求(qiu)提前報備，所有監(jiān)(jian)考及(ji)競聘人員(yuan)均全(quan)程佩戴口罩，競(jing)聘(pin)人(ren)員間隔(ge)就座，統(tǒng)(tong)一(yi)放置(zhi)電(dian)子設(shè)(she)備。安(an)全環(huán)(huan)保部(bu)負責(zé)(ze)命(ming)題及閱(yue)卷(juan)，考試(shi)的主(zhu)要(yao)內(nèi)(nei)容(rong)為(wei)安全管(guan)理(li)政策法規(guī)、專業(yè)理(li)論(lun)知識、公(gong)司(si)安(an)全(quan)管理(li)規(guī)(gui)章制(zhi)度及(ji)事(shi)故(gu)案(an)例分(fen)析(xi)、崗(gang)位工(gong)作(zuo)職責(zé)及(ji)個人(ren)職(zhi)業(yè)(ye)認(ren)知(zhi)等(deng)內(nèi)(nei)容(rong)，從(cong)專業(yè)(ye)知(zhi)識檢驗到(dao)管理實(shi)踐應(yīng)(ying)用(yong)，全面(mian)考(kao)量競(jing)聘(pin)人員綜(zong)合(he)素(su)質(zhì)。
公(gong)司(si)領(lǐng)導(dǎo)高(gao)度重(zhong)視(shi)、積極部(bu)署本(ben)次(ci)競(jing)聘考(kao)試。公(gong)司根(gen)據(jù)中(zhong)省安全(quan)專項整治三(san)年行(xing)動(dong)計(ji)劃(hua)要求(qiu)，制定(ding)了《專(zhuan)業(yè)(ye)技(ji)術(shù)(shu)崗位(wei)公(gong)開(kai)競(jing)聘管理辦(ban)法(fa)》和安(an)全(quan)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)公開(kai)競聘(pin)工作方案(an)。9月中旬(xun)發(fā)布了競聘(pin)公告，通過(guo)公司(si)官(guan)網(wǎng)、工作(zuo)群及張(zhang)貼(tie)告示(shi)等(deng)方(fang)式(shi)，在公(gong)司范圍(wei)內(nèi)(nei)廣(guang)泛宣(xuan)傳，鼓(gu)勵有理想、有(you)本領(lǐng)(ling)、有(you)才干(gan)的員工積(ji)極(ji)報(bao)名(ming)，為(wei)真(zhen)正(zheng)的實(shi)干(gan)家敞開(kai)晉升(sheng)通道。同(tong)時(shi)協(xié)(xie)同(tong)安(an)全(quan)環(huán)(huan)保(bao)部，按(an)照“寧缺毋濫(lan)、擇優(yōu)(you)選(xuan)用(yong)”的(de)原(yuan)則(ze)，逐一(yi)審(shen)查(cha)報名(ming)人員任(ren)職資(zi)格(ge)，確保(bao)公開(kai)競聘工(gong)作(zuo)質(zhì)(zhi)量。
自(zi)三項(xiang)制度(du)改革實(shi)施以(yi)來，陜(shan)化公(gong)司下(xia)發(fā)(fa)了一系列管理制度(du)，建立了“管理人員能上能下、員工(gong)能進能(neng)出、收(shou)入(ru)能(neng)等(deng)能減”的常態(tài)化機(ji)制(zhi)。本(ben)次(ci)競聘(pin)是公(gong)司2022年(nian)開展(zhan)的(de)第(di)四次(ci)崗(gang)位(wei)競聘(pin)，也是(shi)截至目前參(can)與人數(shù)最(zui)多(duo)的(de)一(yi)次(ci)競(jing)聘，更(geng)是(shi)公(gong)司(si)打破傳統(tǒng)觀(guan)念(nian)，摒(bing)棄(qi)論(lun)資(zi)排輩的落后(hou)體制，真正(zheng)實(shi)現(xiàn)(xian)能(neng)上能下(xia)、優(yōu)勝劣汰的(de)市場化(hua)選(xuan)人用人(ren)意(yi)志的(de)體(ti)現(xiàn)。為(wei)鼓勵(li)員工廣(guang)泛參與(yu)，公(gong)司(si)將積(ji)極參(can)與(yu)公開競聘(pin)的(de)員工(gong)納(na)入(ru)人(ren)才(cai)儲備(bei)庫(ku)，享(xiang)受所競(jing)聘崗位優(yōu)先遞(di)補(bu)權(quán)(quan)及(ji)后期(qi)其(qi)他(ta)崗位(wei)競聘(pin)鼓(gu)勵(li)加(jia)分(fen)權(quán)。
下(xia)一步(bu)，公司將(jiang)立足高質(zhì)(zhi)量發(fā)(fa)展戰(zhàn)略目標(biāo)，建(jian)立(li)常(chang)態(tài)(tai)化(hua)競(jing)聘上崗選(xuan)人(ren)用(yong)人(ren)“風(fēng)向標(biāo)(biao)”，持續(xù)(xu)加(jia)大管(guan)理(li)及(ji)專業(yè)(ye)技術(shù)(shu)崗位競聘力度(du)，打(da)好(hao)“培(pei)養(yǎng)(yang)人(ren)才(cai)、選拔人才、用(yong)好(hao)人(ren)才(cai)”這一組(zu)合拳(quan)，努力(li)鍛(duan)造一支本領(lǐng)(ling)過硬(ying)、戰(zhàn)(zhan)斗(dou)力強(qiang)、敢(gan)打(da)勝(sheng)仗的(de)人(ren)才(cai)隊伍(wu)。（人力(li)資源部? 劉敏）
