習(xí)(xi)近平(ping)總(zong)書(shu)記多(duo)次(ci)強(qiáng)(qiang)調(diào)(diao)：“幸(xing)福(fu)美好生活不是(shi)從天上(shang)掉(diao)下(xia)來的，而(er)是要靠(kao)艱苦奮(fen)斗來(lai)創(chuàng)(chuang)造”。近幾(ji)年，公司(si)結(jié)(jie)合(he)實(shí)(shi)際(ji)提出(chu)了打(da)造(zao)“員工幸福、同(tong)行尊重”的一流(liu)化(hua)工企(qi)業(yè)愿(yuan)景(jing)目(mu)標(biāo)(biao)，深(shen)入推動(dòng)三(san)項(xiàng)制度改革(ge)，創(chuàng)(chuang)新搭(da)建員(yuan)工(gong)成(cheng)長平臺(tái)(tai)，建立完(wan)善獎(jiǎng)(jiang)勵(lì)(li)激(ji)勵(lì)(li)機(jī)制，使員工在(zai)技(ji)能提(ti)升的同時(shí)(shi)，幸福感、獲(huo)得(de)感持(chi)續(xù)(xu)增強(qiáng)。

樹(shu)立導(dǎo)(dao)向(xiang)，營造健康工(gong)作環(huán)(huan)境(jing)。人(ren)是(shi)企業(yè)中最活躍、最核心(xin)的要(yao)素，要(yao)實(shí)(shi)現(xiàn)企業(yè)更好更(geng)快(kuai)發(fā)(fa)展(zhan)，必須營(ying)造健康(kang)和諧的工(gong)作環(huán)境(jing)，將(jiang)人的(de)積極(ji)性(xing)和(he)創(chuàng)(chuang)造(zao)性(xing)充(chong)分調(diào)動(dòng)(dong)起來。公(gong)司(si)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)實(shí)施(shi)改(gai)革(ge)，著力(li)開(kai)啟(qi)人(ren)才(cai)隊(duì)(dui)伍(wu)賦能工(gong)程(cheng)，給(gei)員工(gong)搭建(jian)充(chong)分(fen)展示的(de)平(ping)臺(tái)(tai)；推(tui)行(xing)三(san)支隊(duì)伍人(ren)才動(dòng)(dong)態(tài)(tai)聘(pin)任(ren)、班(ban)組(zu)長(zhang)公(gong)推(tui)公選、專(zhuan)業(yè)(ye)技(ji)術(shù)(shu)及(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位公開競(jìng)(jing)聘(pin)等，努力營建公(gong)平公(gong)正的干(gan)事(shi)氛(fen)圍。堅(jiān)(jian)持(chi)差異(yi)化(hua)薪酬分配(pei)原(yuan)則(ze)，充分體(ti)現(xiàn)(xian)優(yōu)績(jī)優(yōu)(you)酬、多勞多(duo)得，讓(rang)真正想(xiang)干(gan)事的(de)員工(gong)有(you)機(jī)會(huì)、讓(rang)肯干事(shi)的(de)員(yuan)工(gong)有舞臺(tái)，能干事(shi)的(de)員工(gong)受尊(zun)敬(jing)，有(you)貢獻(xiàn)(xian)的(de)人(ren)收入(ru)高(gao)。

以(yi)人(ren)為本(ben)，提供培(pei)訓(xùn)(xun)學(xué)習(xí)(xi)機(jī)(ji)會(huì)(hui)。培訓(xùn)是(shi)員工最大的(de)福利(li)，公司(si)本(ben)著“缺(que)什(shen)么補(bǔ)(bu)什么(me)”的(de)原則(ze)，針對(duì)各層各類(lei)員(yuan)工(gong)制(zhi)定(ding)年(nian)度(du)培訓(xùn)計(jì)(ji)劃(hua)，從日常(chang)培(pei)訓(xùn)抓起，對(duì)員(yuan)工進(jìn)行(xing)知識(shí)(shi)更新和(he)能力充(chong)電，不斷(duan)提(ti)升崗(gang)位技能和綜合(he)素質(zhì)(zhi)，強(qiáng)(qiang)化個(gè)(ge)人(ren)價(jià)(jia)值貢(gong)獻(xiàn)和(he)生(sheng)存能力(li)保障。同(tong)時(shí)加(jia)大培(pei)訓(xùn)(xun)資(zi)金(jin)投(tou)入和設(shè)(she)施(shi)投入(ru)，從(cong)最(zui)基(ji)層(ceng)的管(guan)理單(dan)元入(ru)手，選(xuan)派(pai)優(yōu)秀(xiu)班組長(zhang)分期參(can)加陜(shan)煤(mei)班(ban)組(zu)長系統(tǒng)(tong)管理(li)輪訓(xùn)；制定“青苗(miao)計(jì)(ji)劃(hua)”讓新(xin)員工接受全方(fang)位(wei)的(de)入(ru)職培(pei)訓(xùn)，感受(shou)企業(yè)(ye)積(ji)極(ji)向上的工(gong)作(zuo)氛圍(wei)。集(ji)中脫(tuo)產(chǎn)(chan)組(zu)織(zhi)“蒲(pu)公(gong)英(ying)計(jì)(ji)劃”能(neng)力提(ti)升(sheng)培(pei)訓(xùn)，發(fā)揮(hui)內(nèi)(nei)訓(xùn)(xun)師(shi)主力軍(jun)作(zuo)用，讓培訓(xùn)(xun)與時(shí)俱(ju)進(jìn)。組織職稱(cheng)評(píng)審和(he)技(ji)能鑒(jian)定，讓(rang)員工(gong)在職(zhi)業(yè)和(he)技(ji)能資格上得到(dao)有序(xu)晉升，充分享受到組織(zhi)關(guān)懷和(he)企(qi)業(yè)(ye)福(fu)利(li)。

?暢(chang)通(tong)渠道(dao)，構(gòu)建良好溝(gou)通(tong)平(ping)臺(tái)(tai)。始終以滿(man)足廣(guang)大員工(gong)的(de)實(shí)(shi)際(ji)需(xu)求為導(dǎo)(dao)向，暢(chang)通(tong)交流平臺(tái)，組織(zhi)骨(gu)干員(yuan)工(gong)、青(qing)年(nian)新員(yuan)工(gong)定期開展座(zuo)談(tan)征集意(yi)見(jian)，建(jian)言(yan)獻(xiàn)策(ce)，針(zhen)對(duì)(dui)集(ji)中(zhong)突(tu)出問(wen)題立(li)行立(li)改。擴(kuò)大公司(si)重要會(huì)(hui)議、重(zhong)要活(huo)動(dòng)參(can)會(huì)人(ren)數(shù)，準(zhǔn)確傳達(dá)(da)公(gong)司(si)黨(dang)政(zheng)管(guan)理(li)最新(xin)決策，上情下達(dá)、下(xia)情(qing)上(shang)傳通道(dao)順(shun)暢(chang)。百度公(gong)眾(zhong)號(hào)(hao)開設(shè)新(xin)員工(gong)、班(ban)組(zu)長、內(nèi)(nei)訓(xùn)師(shi)心(xin)得(de)感悟?qū)?lan)，交(jiao)流(liu)外(wai)出學(xué)習(xí)(xi)收獲，激(ji)發(fā)新思(si)想，借(jie)鑒新思路，不(bu)斷完善(shan)優(yōu)化(hua)企業(yè)(ye)人文環(huán)境(jing)，為(wei)企(qi)業(yè)(ye)穩(wěn)步(bu)發(fā)展(zhan)凝心(xin)聚力。

雙(shuang)向激(ji)勵(lì)，促物質(zhì)(zhi)精神(shen)雙(shuang)豐(feng)收(shou)。人(ren)常說，水不激不躍(yue)，人不激(ji)不奮(fen)。為(wei)進(jìn)一步(bu)激發(fā)現(xiàn)有(you)員工(gong)內(nèi)(nei)生活(huo)力，促進(jìn)(jin)全員鉆業(yè)(ye)務(wù)(wu)學(xué)(xue)技(ji)術(shù)(shu)，對(duì)(dui)于(yu)省級(jí)及以上(shang)技(ji)能大(da)賽(sai)獲(huo)獎(jiǎng)?wù)哂枰灾鬲?jiǎng)(jiang)。2022年3月(yue)起(qi)，公(gong)司(si)創(chuàng)(chuang)新開(kai)啟(qi)星級(jí)(ji)員工評(píng)(ping)選(xuan)制度，深度挖(wa)掘(jue)實(shí)(shi)干踏(ta)實(shí)(shi)、業(yè)績(jī)(ji)突(tu)出的(de)優(yōu)(you)秀員(yuan)工(gong)，大力宣傳優(yōu)秀(xiu)工(gong)作(zuo)者在平(ping)凡(fan)的(de)崗(gang)位上孜(zi)孜(zi)不(bu)倦、努(nu)力奮(fen)斗的感人故事，讓每一位(wei)辛勤(qin)付(fu)出的勞(lao)動(dòng)者在陜(shan)化(hua)的職業(yè)(ye)平臺(tái)上(shang)熠熠生(sheng)輝，在精神激勵(lì)的(de)同時(shí)，收(shou)入(ru)得(de)到(dao)相(xiang)應(yīng)(ying)的(de)價(jià)(jia)值回(hui)報(bào)(bao)。

幸(xing)福(fu)是(shi)奮斗(dou)出來(lai)的(de)。2023年(nian)在公司(si)評(píng)(ping)聘的(de)三支(zhi)人才(cai)隊(duì)(dui)伍143人中，新(xin)聘和晉升(sheng)的(de)共32人(ren)，8名(ming)一線員(yuan)工(gong)通過公(gong)開競(jìng)聘(pin)走(zou)上管理(li)或技術(shù)(shu)管理(li)崗(gang)位；22名專業(yè)(ye)技(ji)術(shù)人(ren)員(yuan)通(tong)過自身(shen)努力(li)提(ti)升(sheng)，獲得公(gong)司金(jin)、銀(yin)、銅牌(pai)內(nèi)(nei)訓(xùn)師(shi)榮譽(yù)(yu)稱(cheng)號(hào)(hao)等(deng)，在公(gong)司打造的(de)機(jī)(ji)制(zhi)平(ping)臺(tái)(tai)上(shang)獲得了真正的(de)幸福(fu)感(gan)。

叢(cong)林(lin)法(fa)則(ze)告訴我們(men)，物(wu)競(jìng)(jing)天(tian)擇適者(zhe)生存。隨著(zhe)社會(huì)(hui)進(jìn)步和(he)企(qi)業(yè)(ye)發(fā)(fa)展(zhan)，尤其(qi)是(shi)人工(gong)智能(neng)的來臨(lin)，很(hen)多(duo)工種都(dou)會(huì)被(bei)機(jī)(ji)器人替(ti)代(dai)的(de)大背景下，我們(men)需要不斷(duan)地(di)與(yu)時(shí)(shi)俱(ju)進(jìn)，深耕自己(ji)專業(yè)，努(nu)力(li)學(xué)習(xí)(xi)提升(sheng)自己，高標(biāo)(biao)準(zhǔn)做(zuo)好(hao)每(mei)一(yi)件(jian)事，并(bing)且(qie)培養(yǎng)強(qiáng)(qiang)大的“可遷移(yi)”能力(li)，構(gòu)(gou)建自(zi)己(ji)的(de)能(neng)力(li)樹，才(cai)能(neng)得(de)以(yi)應(yīng)(ying)對(duì)(dui)未(wei)來更激(ji)烈(lie)的(de)社(she)會(huì)環(huán)境(jing)。作為(wei)新時(shí)(shi)期(qi)的(de)陜化(hua)人(ren)，我們(men)一(yi)定要珍(zhen)惜崗(gang)位(wei)，不(bu)斷學(xué)習(xí)，讓自(zi)己(ji)成(cheng)為更(geng)高素質(zhì)的(de)勞(lao)動(dòng)(dong)者，用(yong)辛(xin)勤(qin)的(de)汗(han)水(shui)創(chuàng)造(zao)更(geng)高的幸(xing)福感，以更(geng)多(duo)的(de)技(ji)能和實(shí)踐(jian)經(jīng)(jing)驗(yàn)贏得尊(zun)重，為公司未來(lai)發(fā)(fa)展(zhan)貢獻(xiàn)(xian)力量。（人(ren)力資(zi)源(yuan)部? 黃曉(xiao)英）